计员在哪里都是宝贝，他们不止有丰富的知识与经验，更是掌握着一家公司内所有的设计类的秘密，根本不会轻易跳槽，想挖这样的人真的不容易

　　招聘的话就更难了，来的都是新手，所以这次招聘的目的更多的是招聘一些有潜力的学徒，在这个行业里，所有的公司都是以师傅带徒弟的方式培养公司骨干专业人才的，所以没办法的公司只能是准备用有限的几个人开始，准备培养一批人，当然要是能招聘到专家就更好了

　　原本以为不会有收获，最多只能找到几个有点潜力的学徒的人事总监，没想到从专家那里回馈回来的信息中居然出了一个重点

　　试卷上的信息回馈居然写的是专家级，要求必须招聘，待遇方面给出的的建议居然是四万以内签约，五万到六万可以考虑。作为人事总监，对于公司这次的招聘她是非常重视的，他不记得这次来的人里面有那个像专家啊，简历上也没有那个有这个资历啊

　　不过当她看到名字的时候马上就想起是谁了，这个叫刘忙的人当时给她的印象是在是太深刻了，当时要不是出于公平的想法，她当时都想直接把刘忙删除了，没想到这样一个对应聘根本不在意的人，居然是一个专家级的专业人事

　　不管怎么样，这样的人才都不能流失，不过必要的考核还是要有的，万一要是个假专家，那不是砸自己的脸吗，所以她决定还是和其他人一样有一个实习期的好,有没有真本事一看就知道，现在唯一难的就是这个薪酬应该怎么定，有本事的人肯定不会少拿应该拿的一分钱，公司靠的就是薪酬来招揽人才

　　想了半天的总监也没想到一个合适的价格，虽然说有专家的认可，可是据她所致国内从来就没听说有叫刘忙这么个专家，要是给的高了到时候没能有相应的本事也是她的失职，别人绝对不会为她买单，可是要是少了人没能请来，现在正是公司最需要相关人士的时候，自己也绝对顶不了这个缸，对于公司现在来说一个专家绝对比一个人事总监重要

　　最后这位职场精英想出了一个职场中最简单的方法，安排一个过渡期，就一个月的时间就可以，是人是狗一个月都会现出原形，看清楚了就是，到时候就算是有了问题自己也可以推脱，于是这位总监就拿起了电话，按照简历上的号码打了过去

　　‘喂，哪位’这个时候的刘忙刚哄好了韩寒，坐在沙发上让韩寒伺^候他吃饭，突然响起的电话打断了他的享受，不得不把韩寒腿上的手收回来接电话，话说韩寒还真的好哄，摸几下亲几下就gao定了，不过刘忙要是知道韩寒根本就没生气，完全是为了让他得意，就不知道刘忙是个什么感觉了，人生小情趣，皆在生活中

　　‘你好，是刘忙先

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