他认为目前江南的问题核心出现在体制机制上,这个问题不解决,异地调动干部根本解决不了问题。
而且,江南和华东的情况完全不同,华东属于全省抱成团,但江南的问题却是。所以,张青云认为,跨市调动干部和跨县调动干部就算是异地调动干部,根本无需像华东那般跨省动作。
张青云认为,有问题单单调整班子并不是好办法,尤其是大范围的调整班子更不可取。毕竟江南的痼疾要解决的同时,江南的社会稳定和人民生产生活环境的平稳同样重要。
他强调,解决江南的问题是一个相对长久的过程,可能需要几年的时间,甚至五年以上。江南问题的需要一步步解决,不能企图一步到位。
为了说明这一点,张青云举例说明了江南问题恶化所经历的过程,一件事情从好到坏容易,但是拨乱反正却不容易。但是江南从好到坏这个过程都不是一朝一夕的事情,何况现在要重新整肃
张青云这样的说法有两个核心,第一个核心是他强调了江南现有干部群众的重要姓,提出要解决江南问题,首先就是要善于利于江南现有的干部群众的力量。
而第二个核心,他强调的解决江南问题是一场持久战,驳斥了速胜论。
他的这两个提法完全是全新的提法,会场上大家交头接耳,显然,无论是中央的领导,还是老干部、老同志从张青云的讲话中都听到了有用的信息。
占江晖在座,他听了张青云这样的讲话,神色明显缓和了很多。陈杰发言过后,他本以为张青云不会再有出彩的地方了,但没想到,张青云对江南的问题的确看得深,考虑问题的周全程度甚至还要超过陈杰。
“青云同志,我问你一个问题。你讲了江南现有干部群众的重要姓,这一点很好。但是我知道,当年江南的干部改革是做得非常好的,为什么现在江南会是如此局面,你认为是因为改革的原因吗”发言的是全国人大前民族委员会主任侯林。
侯林也是江南籍的干部,其籍贯是江南衡水,他本人是江南大学毕业,行政级别也是正部长级的干部,他在江南的老乡中是颇有声望的人。
但是张青云和其接触不多,据说在京城有个江南同乡会,能进这个同乡会的都是江南的骄傲,侯林便是这个同乡会的名誉会长,张青云因在京城呆的时间不长,也没有和这里面的人有接触。
面对侯林这样的老前辈,张青云自然是要小心应对,他道:“江南的干部制度改革是没有问题的。相反,我认为江南的改革很成功。刚才陈杰同志说得好啊,江南之弊在于派系争斗,官商纠结在一起,江南民谣有四化论,这就很深刻的说明了江南问题的根源。
不管什么制度改革,如果没有很好的纪律监察体制,
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