益的主要部门。
更是最重要的部门。
做事情自然会有些张扬,这相反还是一种比较不错的特质。
因为有傲气,才会更加努力地创造业绩。
仓库部门的人每次都要为难她们,而客户那边又一直在等着,他们不配合,客户那边压力大。
难免有时候也会忍不住对他们发脾气。
关系自然搞不好。
很久后,这十几个人还想要狡辩,但是柴进打断了他们开口说:“我先回答你们刚刚提出的待遇问题吧。”
“销售人员的底薪比较低,比你们都要低,所以他们有了一个业绩考核指标。”
“你们有没有想过他们的开销有多大?”
“为了维持自己在客户面前的一个好形象,女孩子要用高端化妆品,男孩子口袋里要揣着一包好烟。”
“这些都是你们看不到的开销,而他们底薪比你们低,一旦没有业绩的话,那份底薪勉强能够养活自己,但是你们不用顾虑这个。”
“所以,给他们一份业绩提成,靠着自己本事吃饭,你够努力做业绩,提成就高,收入就高。”
“这是公司给予他们的奖励,也是他们自己劳动付出的该有收获。”
‘工资高点,难道不是很正常?哪个公司不是这样做的?’
这群人一听柴进这么开口,有个人开口说:“那也不能差距太大了嘛,我们要求给我们涨涨工资。”
柴进想了想开口说:“这次过来,其中之一的事情,我也是为了你们工资问题而来。”
“本想要你们彭经理等你们年后复工在告诉你们的,既然你们来了,那我就直接公布吧。”
“明年,你们的底薪将会提升百分之二十,而且还会增加很多绩效考核奖励,业绩考核奖励等等。”
“最少要你们拿到同行业工资最高的水平。”
下面的人一听马上激动了,尤其是仓库里的人。
个个开心的无法自拔。
但很奇怪的是,其他两个部门的人却怎么都开心不起来,一直望着这十几个人,显得很是抵触。
紧接着,柴进又继续开口:“工资是一方面,明年还会有很大的变化,反正给大家一点一点的看看吧。”
“至于你们仓库部门……”
李主管赶紧开口;"柴总,我们没有任何意见,感谢总公司!"
“放心,我们每个人都会在岗位上好好地做好自己的工作。”
柴进开口:“那你刚还说,要换了彭经理”
这十几个人这才反应了过来,那个被开除的员工一看自己同事一听公司要涨,好像要抛弃他了。赶紧挑事:“必须要换了她,她就是个慈禧太后,不能让她在公司里面了,不然我们公司迟早有一天会被她给搞垮!”
彭雪气得要吐血。
但是柴进在这里,他没有讲什么。
柴进于是又望着销售部门:“你们意见呢?”
出人意料的是,销售主管直接开口了:“要是彭姐不干了,我也走了,没啥可留念的。”
“对,我们会一起走!”
其他销售部门的人,也跟着直接开口反馈。
一副我们要站在彭雪这边到底的决心。
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