上。
而这个人,说白了跟公司就是一个雇佣关系。
我们之间虽然有劳动合同,可是这个合同,并不能够约束员工的未来,以及他的一些行为。
我要是想要走了,你一点办法都没有,大不了就是赔偿一些钱就完事了。
要是这个员工走了,那么对于公司而言,就是个一个巨大的损失。
有很多小公司就是这么的脆弱,往往一个主要的核心员工走了,他们的团队也就这么散了。
团队散了,那么公司里面,就开始出现了很大的问题。
就开始走向了灭亡等等。
反正很是脆弱的。
所以公司的经营,和一个人的人生一样,可能一个很是小的失误判断,对一个事情做了一个很简单的处理。
原本以为,这影响不大,也认为自己的处理是最为正确的。
完事了后,我们所有的事情,都会回归到正常的轨迹当中。
可是,往往就是这种不起眼的任何一个决定,结果能够影响到整个公司的未来。
甚至于是生死存亡的问题。
中浩控股就非常的理解这点。
因为他们的高管们,都是从低层起家的,都是从一穷二白走的今天。
他们有钱后,也没有迷失自己,更加知道,自己想要什么的。
他们也很是了解普通人的生活,知道他们的生活,肯定是很是苦难的。
因为赚不到很多钱,总是要面对各种各样的开支等等。
都需要钱,于是他们就会一般多给员工工资。
只要你努力,给你制定一个标准,这个标准是额外的。
只要是能达到了,那么你就可以额外得到很多的奖金。
这个奖金,不是只有市场部的人有,任何一个部门的人,都有,用几十年后的话来说。
就是绩效。
当然了,这个绩效也不是固定不变的,会设定很多的等级。
只要是你达到了一个等级,那么给你的绩效就不同,待遇自然也就不同。
同样的,你还可以直接和人事部的人提出,你的工资不合理,你需要调高你的底薪。
你把你的理由讲出来,我们综合商量。
然后会对你做一个评估,来评定你的底薪等级。
如果通过了。我们会恭喜你,马上给你调整过来。
如果没有通过,我们也不会用那些什么公司经营状况不好的话,来去糊弄你。
会直接告诉你,我们为何不给你增加工资,为何不给你提高待遇等等。
会指出来你身上的问题,然后再告诉你,那你好好的改变自己。
只要你改变好了,达到我们的要求了,我们马上就可以给你调整过来。
其实,他们人事部的人,还特别喜欢这类人,因为这类人他们是有追求的。
不是那种拿着一份工资,每天上下班,压根就不把自己的工作当回事的那种人。
你既然过来提出要求了,那么你就会对自己有要求,我们也有了一个要求你变得更加优秀的机会。
会帮助你成长,你只要改正了,我们马上给你提高待遇。
然后,你变得更加优秀了,对于公司的层面而言,只有更好。
因为你优秀了,公司才能够得到你的贡献。
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