人,基本上也都是看着你的钱过来的。
这样的人,在你有钱的时候,你还能够凝聚起他们,可是,等到你一旦出了什么问题。
那么他们马上就会把你给出卖给你的对手,因为你在他的眼里,最后的价值。
就是出卖,哪怕用你换到一块钱的利益,他们也肯定会直接把你给出卖掉。
这就是这个世界的残酷现实问题。
还有一点,一到逢年过节,你的家里面也回来很多人,这些人明面上是过来给你拜年的。
实际上也不过是为了拉拢关系的,你们坐在一张桌子上吃饭。
也不过是在虚情假意,在各种虚伪的相互交谈着。
反正,那是找不到真心的感觉。
可是,中浩控股这方面就做得很好,从上到下,都充满了各种人情味。
虽然他们现在已经很有钱了,也已经不是当年的那个小弟弟了。
可是他们的人情味,还是和以前一样,一点的改变都没有,只要是坐在一起。
不是工作的时间里面,他们之间的聊天,就和当年一样,什么话都说得出口。
也经常会拿出来以前的一些事情讲讲,然后相互之间哈哈大笑的一切面对未来。
这才是柴进想要的。
当然了,中小高管之间之所以这么多年来,还是相互之间很有人情味,很大一定程度上。
都是因为柴进这个做老板的很有人情味道。
一些很是细微的事情,他都愿意花很多的钱去做。
边上跟着的人,都是讲感情的,他们其实也都心里面很明白,我们的一切,都是进哥给的。
这么多年来,我们看上去,好像一个个都能够独当一面了。
可是我们心里面都知道,如果让我们单独出去,面对什么风雨。
那么我们肯定是不行的,还是要差很多能力的。
还有,一个人活着,并不是为了钱而活着,中浩已经给了我们一切想要的了。
我们也应该要知足了,我们还不如在这里,好好地珍惜这个大家庭,然后让这个大家庭。
越来越好。
这和中浩控股的公司文化核心有很大的关系,一开始,柴进给这家公司的定向目标。
就是要做一个很赚钱的公司。
毕竟那时候还只是刚刚开始创业。
创业阶段,要是赚不到钱,基本上这家公司,肯定也干不长远。
毕竟公司肯定还是需要资金来运营是不是。
但是,到了后面,他们的想法,开始发生了很大的改变。
因为企业的资金积累到了一定的程度,我们必须要转换掉目标,如果不转化的话。
员工们就会开始迷茫,我们已经赚了这么多钱了,我们还那么努力干嘛。
老板反正有钱,能够亏得起。
我们给他赚了这么多钱,他给了我们什么?
什么都没有给吧,我们没有必要在他们身上,去浪费时间吧。
于是乎,公司里面的气氛,就会发生很大的改变,很多员工的积极性。
也远远没有以前的人那么积极了。
最终,这家公司开始看着看着,走向了一条下坡路,一直到最后,开始慢慢地暴雷。
然后迅速地消失。
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