怎么还会在公司里面呆下去。
尤其是那些公司里面的老员工,他们也会心灰意冷,最终,也开始从这家公司给离开。
慢慢的,这家公司,就很快会陷入到危机当中。
这些所谓的管理大师,在这个时间阶段,确实害了很多的企业老板。
也害死了很多的公司。
当然了,也并不是说完全都是这类人,其中还是有很有专业的企业。
这些专业的企业里,他们讲师,个个都是那种有丰富的经验。
而且,他们脑子里面也有自己很独特的东西,还有一点很重要,那就是这种公司的老板特别的聪明
他专门去挖大型公司的高管,给他们很高的薪水,也给他们足够的尊重等等。
组建了公司后,他们会给他们的客户,提供最好的服务,毕竟他们的员工,都是有丰富管理经验的。
和那些动不动就喊口号的骗子,有很大的不同。
同样的,很多老板也看中了他们公司里面的资源。
他们的主要目的不是为了卖他们的课程,而是一种资源组织。
比如说,这个卖砖头的老板,是我的客户,是我的学员。
可是他的生意很差,需要有人帮忙他们培训一下,然后提高一下公司的业绩,让公司生存下去。
于是就找到了他们。
他们不但给人家提供各种课程,各种管理上的完善。
还会去给他们找客户,比如说,他们的客户当中,刚好就有一个建筑老板。
这个老板每年对砖头的需求量很大,于是,他们就会帮你引荐,就这样撮合好一笔生意。
而这个建筑老板,他也需要很多客户还是不是
他们的业主客户,全部都是那些房地产老板,刚好这个机构,他们的客户当中。
就有很多的房地产老板,我于是就把他们给聚集在一起,然后弄各种沙龙
让你们去相互认识,然后从中撮合你们的生意。
这就是一种圈子文化,其实很多这种高级的培训班,培训的内容是什么,根本就没有人在乎了。
他们在乎的是,进入到你们的圈子里。
资源整合,才是他们最在乎的东西。
目前中浩控股就不需要这种资源整合了,因为他们已经跳出了这个圈子。
用一句很是通俗的话来讲,就是他们已经飞升了,不需要在泥坑里面各种钩心斗角了。
所以,中浩控股,这么多年来,他们延续的还是以前的那一套,只是在以前的那一套上。
去更改一些不合理的管理思维。
任何一个人,也别想要更改他们的根本,因为中浩的高管们都很清楚。
中浩必须要有自己的特色,如果没有自己的特色,那肯定走不长远。
因为没有灵魂的中浩,绝不可能在未来能够和世界级的大型企业竞争。
也正是因为他们坚持自己的东西,所以他们的员工非常的轻松。
甚至于还有明文规定,员工下班了,任何一个他的上级,都不能够给他打电话。
也不能够在下班后,还搞出来一些莫名其妙的应酬什么的。
就是要让员工有这样的感觉,下班了,就是自己的时间,就是生活。
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