点的感觉。
李明好在这人面前没有那种唯唯诺诺的感觉。
这就是人与人之间的沟通,你也是对着这个人讨好,他反而还会看不起你,认为你的就是那种投机取巧的人。
只想要从我身上带走什么东西,你这人,在我的心目中,不会有任何的尊严可言。
可是,一旦我对你爱理不搭的,反而,对方还会很是把我当回事,因为知道我这个人,也是有自己的原则的人。
李明好就是这么一个人。
一般生产线的员工,都是那种低层员工提拔上来的。
因为他们要懂得生产流程,而且还要十分的精通,若不然的话,你是管理不好你下面的组员的。
可是,这个李明好却是一个很奇怪的存在。
他是一个大学生,听说还是名牌大学的,只是不知道什么原因。
最终流落到了生产线上,在生产线上,虽然他的手脚没有热其他人厉害。
可是这个人非常的聪明,懂得怎么去改变自己的工作习惯,然后最大程度上的提高生产效率。
慢慢的,虽然他不是他们生产线上最能干的员工,但也是最聪明的员工了。
然后加上他学历,多多少少给他加了一些分。
于是乎,他很快就被提升为小主管了。
而且,他们的同事们都很是明白,李明好虽然现在还在他们的生产线上做事情。
可是这个人,迟早要进办公室里面呆着的。
因为他还很是年轻,还非常的聪明,有自己的能力等等。
中浩控股虽然也埋没了很多的人才,毕竟几十万人,每年都还有那么多的大学生,优秀的人才进入到企业内部。
你说不埋没任何一个人才,这是绝对不可能的。
但是,他们会尽可能的发现下面的人才,只要是人才,他们也会尽可能的给你一个提升的机会
故而,李明好现在就是他们大部门里面,重点关照的人才。
这也是周强会非常给他面子的原因,因为他知道,这人,迟早要提升。
而且,还会提升很快,要是他未来提升进了公司高层,那么,我们内部不就可以拥有一个人了吗。
最先开始的时候,他最好的想法,就是想要直接去收买中浩控股的高层。
可是后来慢慢的发现,收买一个高层,那几乎是不可能的事情,这不是钱能够搞定的事情。
人家的忠心耿耿,已经超过了他的想象。
那么他最好的方式,就是换一种办法。
那就是培养一个人起来,先看这个人是不是一个人才,然后根据幻彩现有的规矩
去分析,这个人,在未来有没有可能,成为一个幻彩公司内部的高层。
这就是一种养蛊的方式,只是这时间,很慢很慢,需要很多年才能够实现。
可是一旦他们成功了,那么所带来的回报,也绝对是非常可观。
目前,李明好就是他么们公司幻彩内部的计划之一,而且还是重点计划。
这也是周强,为何会对他客气的另外一个原因之一。
李明好是真的不客气,一进来,看到了里面的气氛有些不对的时候。
直言笑着开口说;‘这是发生什么事情了吗。’
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