们两人送出了会场。

　　在安全保卫人员的外围，大家发出遗憾的呼声。最近这段日子，总统父子明显是躲着大家。再要找到见面的机会可是不容易。

　　可惜，身材再壮硕的先生。此时也闯不开内务部的阻拦。眼瞅着阿利耶夫离开了大厅，几个人差不多同时回身，同时走向苏城。

　　法国菲纳公司、巴西国家石油公司、西班牙雷普索尔石油公司三家，是大华选定的合作对象，除了这三家代表以外，英国bp的杜卡特，法国道达尔，俄罗斯国家石油公司和日本国际株式会社的代表，都是一个方向。

　　巨型石油公司有巨型石油公司的生存之道，大中型石油公司有大中型石油公司的生存之道，但不管是哪种，尽可能多的获得油田总是没错的。

　　几名代表走了几步，就发现了对方的存在。他们虽然有点尴尬的笑了，但没有一个人的步伐会放松。

　　“苏董。”

　　“苏城先生！”

　　“苏城阁下。”

　　每个人都有自己的叫法，但每个人都表现的一般礼貌和引人注目。

　　不管是深邃的眼神还是深邃的事业线，想要在“决斗场”里站稳脚跟，你就得有点绝活。

　　菲纳公司和西班牙雷普索尔石油公司，都已与大华实业签订了合作协议。他们会共同竞标一些油田，但在面对某些油田的时候，任何一家公司都可以暂时退出以单独竞标。除此以外，菲纳公司会承担更多的政治任务，而西班牙雷普索尔石油公司会承担更多的技术工作，作为一家典型的南欧公司，伊比利亚半岛的高福利公司储备了大量有用或没用的技术人员，他们雇员和裁员的成本都异常的高，雷普索尔公司因此愿意以较低的价格，签订一份较长期限的技术合同，对地中海沿岸的大公司来说，拥有长期性的人力合同，就像是拥有长期性的公司债券一样，能够带来非常的安全感，帮助他们度过经济不景气时的岗位下降。

　　可以说，这也是欧洲公司多年来培养出的生存技巧。如果不用较低的合同锁定工作岗位，偏高的人力成本会令欧洲公司在经济震荡中损失殆尽。毕竟，美国和许多国家的私人公司都采用任意雇佣制，公司可以采取裁员的方式度过经济不景气的阶段，但相同的问题是，当经济一下子景气起来的时候，公司的人力成本会立刻升高，而且很可能面临即使增加薪酬，也难以招募到足够人手的窘境。

　　欧美公司不同的生存形态，令他们在全球市场上各得其所。

　　苏城一一回应他们，然后笑道：“我知道的消息，其实都已经拿出来了，剩下的消息，都不是准确的消息了，各位围而虎视，我受之有愧啊。”

　　日本国际石油开发株式会社的代表最容易明白苏城话里的笑点。呵呵的道：“我公司是来恭喜苏

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