有想到这么多，但是叶初夏为他考虑的着实是不少的。
“作为一个现代化的大企业，肯定是要争相向上爬的，不能是一潭死水、古井无波的样子，那样卡梵纳集团迟早会走上下坡路的，所以卡梵纳集团的改革是势在必行的。”
“但是卡梵纳集团如果改革，就会动了不少人的蛋糕，到时候这一批人出来阻拦的话，恐怕也是一些不小的阻碍！”
白宁有些担心的说道。
“你提出来的这个问题我也早有考虑，没事，我和我父亲手里有百分之七十集团股份，想要谁或者不想要谁都是一句话的事儿，集团一旦开始改革，那就是能者上，庸者下，不服者，斩立决！”叶初夏说的这一番话非常的霸气，白宁都忍不住要给叶初夏鼓掌了。
他看到叶初夏有如此的决心，心里也是很开心的，“手腕硬一点也是有利有弊的，对待有些人还是得软硬兼施啊！毕竟集团很多的元老都是为集团做出来了很多贡献的。”
不过白宁对这一点倒是不是太担心的，因为毕竟是钱多的说了算，股份多的说了算，也就是在卡梵纳集团的内部，叶家说了算！
在卡梵纳集团目前不缺资金的情况下，这样的股权分配对卡梵纳、对叶家都是很有利的。
如果要是卡梵纳集团到了需要融资的时候，那就另当别论了。
“嗯，这个我是知道的，你说说你对集团改革以后的看法。”叶初夏又给白宁抛出来了一个问题。
“嗯…”卡梵纳集团究竟适合走一条什么样的道路，用什么样的管理结构，白宁也是很早就想过的，所以白宁准备把自己心中的想法都告诉叶初夏。
沉吟了片刻，白宁开口了：“我觉得卡梵纳集团现在应该用M型的组织结构，在卡梵纳没有成为超级集团之前，用这个组织结构来适应卡梵纳的发展应该是最合适的了。”
白宁没有丝毫的保留，在叶初夏的面前，对于卡梵纳改革这件事儿，他是有啥说啥的。
“M型？你具体说说。”叶初夏在自己面前的笔记本上记录下来了一些东西，示意白宁继续向下说。
“针对你刚刚提出来的卡梵纳集团的那些问题，我觉得用M型的是最为合适的，简单来说就是董事长下面下设董事办和总经理。总经理下面是下设一个企业管理办，这个办公室就是专门联系总经理和下面各分公司的，企管办内部可以设一些部门，然后各司其职，企管办负责沟通总经理和下面子公司的。”
“其他部门不变，各司其职，但是具体到一些业务上，该成立子公司就成立子公司，削减一部分目前这些部门的权力。”
“你说的这个总管办的级别呢？”叶初夏问道。
“和其他部门的级别是一样的，和分公司的经理也是一样的级别，他只是起一个收集、汇总、监督、反馈、上传下达的作用！”白宁立即说道。
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