要么就失去自己的一切权力。
与此同时,企业管理者也可以在企业发展中,获得与企业业绩成正比的收益。比如说冉妮作为电子计算机公司的总经理,其如今的收入待遇就高达四千到五千人民币的月工资。
再加上福利、年终奖金,以及经营一家上万工人企业的荣誉感,她已经有了职业经理人的雏形了。
而对于一手创造了这个体制的胡文海来说,维护目前的改革果实便是最重要的事情。
与其说鲁冠球是利用了胡文海,不如说是做了他一直想做的事情。
全国经济体制理论研讨会是一个规格非常高的会议,与会的一百七十多人坐满了会议室,可以说每一个人在各自的领域里都是掌握着雄厚的资本。
可是面对胡文海和绣城实打实的改革成绩,所有人居然都是鸦雀无声。
有这个本钱能和胡文海对话的人在这个会议室里,并不存在。
胡文海可以选择做一个不出声的泥塑木偶,但当他出声的时候,便是金身降临,谁也不能忽视他的发言。
“通货膨胀的治理,限制职工工资增长是绝不负责的做法。我认为在未来十年时间里,中国经济增长必将会保持一个非常高的速度,由此带来的通货膨胀是不可避免的。限制工资增长,将会对人民生活质量造成严重影响,更加不利于国家经济发展。与其要考虑全面降低工资,不如考虑放开目前对各企业工资的控制。有钱的企业就多发工资,没钱的企业干脆破产倒闭,工人或者走向社会,或者有各地劳务派遣公司保持其基本生活待遇,根据需求重新分配到盈利条件好的企业去!”
“贫穷不是社会主义,公有制本身也没说过竞争是错误的!如果企业凭本事给国家赚了钱,为什么职工不能多开一些工资?平均主义本身,就是最大的不公平!相反根据业绩决定工资,一加一减之间,剥离不良资产之后解放了生产力,才能真正缩小社会总工资与消费之间的差距。”
“放开工资控制,取消八级工资制,而是根据企业实际情况决定工资份额。那么如何让企业能够理智的制定工资政策?这就要求我们的国企,必须率先实现股份制!只有在股份制之下,才能真正打破大锅饭,让经营者受到约束又赋予他们合理的权力,制定出长远而合理的工资策略。否则企业经营不是受到上级主管单位的无端干涉,就是被职工挟持变成无底线的福利政策,这都是绝不可取的!”
胡文海这一炮直接打到了国企的头上,在通货膨胀和国企改革的大旗下,似乎不实行股份制便没有其他道路可走了。
当然,事实确实如此。国企股份制改革,是历史上已经证明的必然要走的一步。
说到底,站在胡文海的角度来说,这才是真正符合他
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