还有一些具体的方案。您看看有没有什么需要改进的地方。”
张思源接过资料仔细看了起来,最上面的资料是张俊奎整理出来的对于时代科技人事改革的方案。虽然看上去跟之前给他的没有太大区别,但实际上还是有很大区别的。
“我看着,你这方案上面准备把团队更加细化。我想听听看细化的好处,以及这样做的道理。”张思源将手中的方案放到一边朝着张俊奎问道。
张俊奎眼里不禁流露出一丝赞赏,张思源直接就发现了整个方案中最重要的一点,没有让他失望。
整理了下语言,张俊奎开口说道:“之前我还没有进时代科技的时候,资料一样给了公司。但是我进了公司以后,发现只是进行了简单的分级,这种方法无疑是很差劲的。我们是一家高科技公司,公司内部的技术型人员本身就是参差不齐的。虽然我不是学这个专业的,但是我也知道,这个专业是有很多的衍生方向。而公司的产品线很长,所有的人员都挤在一条产品线上,这无疑是非常错误的。”
“术业有专攻,符合哪条产品线的,自然是做哪条产品线的东西。所以,我在方案中写到,技术部需要重组。按照所有人员的主攻方向来分为各个团队,QQ的就是做QQ的,QQ门户就是做QQ门户的,QQ导航就是做QQ导航的。”
“可是我们的人员不够啊,这也是没办法的事情。”张思源说道。
张俊奎接着说道:“我按照各人的能力,将团队划分好以后,问过徐总监。徐总监说对产品的研发并没有太大的影响,唯一受影响的就是有的员工的工资会降低,有的员工的工资会上调。”
“这是为什么呢?”
“因为更加细致的划分团队后,所有的薪资都是按照各人的能力来给的。每个人都会进行常规考核,达到标准才会进行相应的职级提升。不可能一个实习生拿的工资,跟一个已经在这一行做了两三年的老人工资一样多。但是在我来之前,公司是存在这种现象的。当然,如果这个实习生,特别出色,那也会破格提拔,只是该有的差距,还是要体现出来的。”张俊奎解释道。
张思源想了想:“你接着说。”
“这是关于技术部的,实际上也就是这一块最重要。另外就是各个部门人员借调的事情,像之前技术部借人给游戏策划部,那QQ传奇上市的时候,取得那么大的成功,却没有给那些借调人员奖金,这也是不可取的。虽然说起来他们一样是为公司办事,但是因为他们的帮忙,传奇才能如期上市,所以这些人员应该享受到传奇上市而获得的福利。”
“继续。”
“另外,还有一个问题就是采购部跟财务部的总监都是郭总监。我觉得这是非常不合适的,因为这样
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