“李院长,副教授的事就多谢您了。”
重新回到李院长办公室,江皓立刻感谢起来。
“哈哈!这事不用感谢我,主要是你赶上了好时候。”
“正好前几天林校跟我谈安家费的事比较为难后,我就跟他提了这点。”
“反正这一两年校里岗位编制都多,你的副教授职称会由校里报上去的。”
“就是有一点,给你的家属岗位编制,这个你要是真有亲戚需要的话,得尽快啊!”
果然,李院长是一如既往的想着他。
连带着待遇都帮他一步到位,就是这个家属编制他还有些迷糊。
“不是说会给一个编制岗位么?这总不至于还过时不候吧?”
“那倒没有,校里这方面肯定说到做到,不然大家谁都有意见了。”
李院长此刻一趟跑下来也有点累了,推开身后的玻璃窗。
从抽屉里掏出了支烟,深吸了一口,才重新解释道。
“这两年还好,原先校里没升格前,校里的大部分岗位都已经满了。”
“所以那两年的话,就算是有家属要安排编制也得等空缺才行。”
“虽然干活工资都给照发,但正式的编制可能要排队,久得话甚至得排两年才正式给安排上。”
原来是这么回事。
也是,校里的岗位就那些,每年的编制名额也有定数。
不可能说拿着合同随时找安排,只能说是保证最后都有编制安排,但该等的时间还得等。
反倒是这两年学校刚刚升格还好,起码校里的绝大多数部门和学院都有不同比例的编制扩大。
安排一些家属岗位,倒是还算容易。
江皓依稀记得后世时,由于越来越卷,校里的岗位尤其是人才引进给的亲属编制限制要求越来越多。
甚至不只是要求直系亲属,到后边主要是限定了配偶。
还有些学校实在紧张,连配偶的学历都有限制,除非硕士以上不然不给编制。
只能说如今还处在好时代的末尾,马上很多岗位就即将大面积缩减。
“你上市工作应该不会拖到明年吧?”
“不会,12月份就正式上市,这上市工作要是出问题断了,再想上市起码又得准备半年。”
上市的工作就是一鼓作气,真要是第一次失败,后边再次上市工作可就又得老长时间准备。
所有原本准备好上市前财报,各种流水,后台数据都得重新更新。
而且许多企业往往第一次上市的概率最大,越到后边就难上市。
“诶~!别说这话,上市的工作肯定是很顺利的。”
“那明年我安排你带两个硕士生吧?”
很明显,如林校所预计的,他的硕导估计肯定就会被批复。
“两个?”
“会不会有点多啊?”
“院长,我可能精力不一定会放在学校里,要不还是带一个吧。”
江皓内心是对带学生挺感兴趣的,但要说第一年上来就带两
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