“李院长，副教授的事就多谢您了。”
重新回到李院长办公室，江皓立刻感谢起来。
“哈哈！这事不用感谢我，主要是你赶上了好时候。”
“正好前几天林校跟我谈安家费的事比较为难后，我就跟他提了这点。”
“反正这一两年校里岗位编制都多，你的副教授职称会由校里报上去的。”
“就是有一点，给你的家属岗位编制，这个你要是真有亲戚需要的话，得尽快啊！”
果然，李院长是一如既往的想着他。
连带着待遇都帮他一步到位，就是这个家属编制他还有些迷糊。
“不是说会给一个编制岗位么？这总不至于还过时不候吧？”
“那倒没有，校里这方面肯定说到做到，不然大家谁都有意见了。”
李院长此刻一趟跑下来也有点累了，推开身后的玻璃窗。
从抽屉里掏出了支烟，深吸了一口，才重新解释道。
“这两年还好，原先校里没升格前，校里的大部分岗位都已经满了。”
“所以那两年的话，就算是有家属要安排编制也得等空缺才行。”
“虽然干活工资都给照发，但正式的编制可能要排队，久得话甚至得排两年才正式给安排上。”
原来是这么回事。
也是，校里的岗位就那些，每年的编制名额也有定数。
不可能说拿着合同随时找安排，只能说是保证最后都有编制安排，但该等的时间还得等。
反倒是这两年学校刚刚升格还好，起码校里的绝大多数部门和学院都有不同比例的编制扩大。
安排一些家属岗位，倒是还算容易。
江皓依稀记得后世时，由于越来越卷，校里的岗位尤其是人才引进给的亲属编制限制要求越来越多。
甚至不只是要求直系亲属，到后边主要是限定了配偶。
还有些学校实在紧张，连配偶的学历都有限制，除非硕士以上不然不给编制。
只能说如今还处在好时代的末尾，马上很多岗位就即将大面积缩减。
“你上市工作应该不会拖到明年吧？”
“不会，12月份就正式上市，这上市工作要是出问题断了，再想上市起码又得准备半年。”
上市的工作就是一鼓作气，真要是第一次失败，后边再次上市工作可就又得老长时间准备。
所有原本准备好上市前财报，各种流水，后台数据都得重新更新。
而且许多企业往往第一次上市的概率最大，越到后边就难上市。
“诶~！别说这话，上市的工作肯定是很顺利的。”
“那明年我安排你带两个硕士生吧？”
很明显，如林校所预计的，他的硕导估计肯定就会被批复。
“两个？”
“会不会有点多啊？”
“院长，我可能精力不一定会放在学校里，要不还是带一个吧。”
江皓内心是对带学生挺感兴趣的，但要说第一年上来就带两
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