“没想到公司还是照顾我们这些老员工的。”
“陈哥,像你这次持股能买多少股啊?”
运营部里,几位员工吃完饭没多久,就开始满脸兴奋的相互直接交流着。
尤其是中午不少部门领导从董律师处套到了关键信息,也都没瞒着手底下人。
知道公司是以工作年份为主,后以部门岗位,能力等要素为辅,发放原始股。
这点江皓跟董律师有共识。
毕竟是基层员工的岗位,说白了就是以螺丝钉为主。
哪怕如今基层的新员工学历都几乎是名校毕业,但工作性质还是放在那儿。
江皓更多的还是看重稳定性。
老员工正处于舒适圈,只要工资给到位,如今股权这么一激励,更不容易跳槽嘛!
新员工本身的流动性太大,这轮上市前的股票主要不是为他们准备的。
像今年刚来的应届生,更是完全没有股票购买的资格。
“具体多少股不清楚,听说股本还需要调整,具体还的等。”
“不过董律师说,老员工大概能购买估值5-10万的股票。”
“我估计就5万顶天了,想有10万的股票份额,我们运营部不太可能,只有陈副总领导的几个技术部才有这种份额。”
“到时候购买时价格应该还能以内部价打个折,到时候要是上市市值能翻一翻就好了。”
一旁今年应届新进来的年轻人,此刻已经是羡慕的瞪大双眼。
“陈哥,你能买这么高的份额?”
“我去!这要是上市翻一番,你不也能瞬间翻一番?”
“唉!我要是早毕业一年来龙猫就好了!这不是上赶着送钱么!”
年轻人此刻是满脸懊悔!
像这种财富的顺风车,未来他的人生可很难碰到几轮。
“陈哥,你准备全部份额都买下么?要是不准备全吃的话,要不分我一些份额?”
“我出钱,你帮我代持这些股票?”
这位陈哥一听自己徒弟这话,是连忙摇头。
“你别打我这儿的主意啊!我肯定是能买多少买多少,到时候就是借钱我都买!”
“不过,应该还是有同事不准备全吃下的,我可以帮你问问。”
毕竟是自己刚分来的徒弟,对于一些利益上的事还是愿意给点照顾。
当然了,前提是他真的能问到哪位老同事,不准备把份额全吃下的。
“陈哥!你可真是比我亲哥都亲啊!”
“这事……”
……
整个龙猫科技对于预备上市的喜悦,从上午会议后,尤其是午饭董律师透露了一些普通员工原始股后,就开始大规模的爆发讨论。
对于钱,尤其是这种唾手可得的钱,众人是兴致颇高。
像运营部发生的这些事,在全公司都上演着。
虽然江皓这边明确是以老员工股权激励为主,但实际总有公司内部相互之间交易,代持持股的。
这也是为什么实际计划的名称,
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