第三百三十七章商讨任命,接替营长
国庆练兵过后,整个集团军下属所有单位,统一开启强训模式。
练兵中出现的纰漏,不足,在复盘大会上被骂的没皮没毛的单位一号。
回来后那还能没点动作?
2016年11月底,到12月初就是今年士官群体退伍或集中转业的时间段。
因为一场练兵,各单位表现不佳的情况下,留队名额大幅度缩水,为了拼仅剩的名额。
训练场上随处可见跟时间赛跑,跟瞌睡厮杀,想尽办法把专业技能搞精通的老兵,只为留下争取那仅剩的名额。
别的单位在训练场上都能这么卷,一营这边更拼。
大练兵过后,陈钧整顿一营时,除了内部组建稽查组,更是将各连的月底考核细则都给列了出来。
有句话怎么说来着,提升部队战斗力是训练工作的最主要目的,训练和作战本就不可分割。
而研究合成营作战运用方法,就是为合成营战术训练考核而服务。
陈钧将考核内容笼统的归为三类,一是研究合成营的任务,比如全营在进攻和防御中担负的任务。
二是研究合成营的战斗编组,说的直白点,就是支援力量和主战力量,配合的方式。
三是研究武器装备的使用方法,比如炮连榴弹炮,火箭炮配置阵地位置,装甲协同如何加强等等。
在考核过程中,围绕主要问题进行重点演练,反复演练,并且积累演练数据,为作战问题研究提供支持。
以前营里为了训练,其他方面接触的很少,对专业技能的要求,也像是赶鸭子上架似的,只学眼下够用的就行。
考核内容很少训,甚至有的干脆就不会。
陈钧这猛的把考核细则公布下去,有不少连长直接就懵了,可懵也不行啊。
全营整顿那可不是闹着玩的,从干部到士兵,必须咬紧牙关的坚持,别的单位为了争抢那仅剩的留队机会,跟时间赛跑,跟瞌睡厮杀。
一营这边各连长为了在整顿期间带头,那更是发狠,白天练,夜里练。
合成营考核方面很多都是冷门科目,那就想尽办法给自己提精神,一天只睡五个小时,扇耳光,吹冷风,拿冰水洗脸,头磕桌子,掐大腿。
各种啃专业现状,都能在一营训练场上看到。
内部针对仪容仪表,内务整理更是严格,出门即列队,要求就是两人成行,三人成列,四人成方,五人以上必须有带队。
不足七人成单列,七人以上成两列。
既然说是整顿那就不可能雷声大,雨点小。
整顿没有战备那么累,但绝对比战备期间要紧张的多,稍不注意就会被抓住扣分。
这不,10月10日,也就是国庆练兵结束一周后。
赵子恒,林金华,陈钧,梁科翔这四个营党委的干部,还一个拽着大步,开始在各连公共区域抓卫生
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