赫赫有名的郝武亮被按住了,另外两位跟他一样对工作不满意的员工,打消了找方翰民讨说法的冲动,也安下心来工作了。
把矛盾化解在基层,为上级领导分忧解难,不得不说,焦铁辉在这方面做得很称职。
不知是不是在办公室闲得无聊,这天上午十点多,总工程师老夏突然心血来潮,打算到基层看看,并让他的老部下,也就是总工办主任老薛跟他同行。
“基层单位除了生产设备,就是一线工人,有什么好看的?再说,一个生产车间有很多岗位,两三千人,你能看到什么?”老薛显然不愿下基层。
“下基层不一定非要去生产车间呀!技术科下面不是有个技术中心吗?咱们去那里看看。”
因为红星制药厂没有设置分管技术的副厂长,总工程师老夏兼具一部分技术管理职能,他可以称为技术部门的主管领导。
没有重大技术问题需要交流,方翰民已经半年多没向夏总汇报工作了,前几天老夏又从私人渠道得知,技术中心对二车间更换下来的废催化剂进行了回收处理,方翰民却没向他汇报这方面情况。两种因素加在一起,不免让老夏产生联想,难道方翰民羽翼丰满,不把他这个全厂技术主管放在眼里了?
夏总跟老薛来到废催化剂回收处理现场,工人们跟他俩都不熟悉,只顾各自埋头工作,没人跟他们打招呼。
在个别岗位问了一些自己感兴趣的问题后,夏总和老薛离开催化剂制备工段,“这就是新建的实验中心吧?走,进去看看里面在干什么!”
进了大门,顺着楼梯上到二楼,正好碰见方翰民从一间实验室出来,方翰民眼尖,老远就看见了两位领导,他大声跟他们打招呼,“夏总,薛主任,欢迎你们到实验中心视察工作!”
“我们不视察工作,只是下来随便走走,刚才去废催化剂回收现场看了看,想不到你们已经干起来了,可厂里还不知道呢。”老夏不冷不热地说。
方翰民听得清楚,老夏对技术科的工作不仅没有鼓励,反而带着几分责备,他急忙解释道:“夏总,你也看到了,废催化剂回收处理,只是一件小事,我们觉得厂领导有很多大事要考虑,不值得关注这种小事,在投料试车时,就没通知厂领导。”
“管他大事小事,你得让厂领导知道呀!”果然,当时没有向厂领导汇报,至少让夏总挑理了。
在方翰民领导下,技术科(包括技术中心)每年在工作上都能取得不少成绩,对于影响比较大的事项,方翰民当然要向包括夏总在内的厂领导汇报,但像废催化剂回收处理这种小事,他觉得没有必要事无巨细地汇报,免得分散厂领导的精力。
当领导心情舒畅的时候,方翰民这种做法能得到他们理解,但是,如果有人
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