尽管因为考核不合格而被淘汰,但这些富余人员同样也是国营企业正式职工,即使他们没有任何怨言,企业也要给他们找出路。事实上,当方翰民向袁厂长提出富余人员后,厂里就非常重视这个问题,并为此制定了一系列政策措施。
这些富余人员到方翰民办公室讨说法,一方面是受到车间主任苏文权的挑唆,另外,他们认为自己是国营企业职工,拥有工作岗位是天经地义的事,根本接受不了淘汰下岗的事实,至于被淘汰的原因,他们才不管自己工作能力如何。
尽管穿越者来自二十一世纪的欧洲rgp公司,无论当时所处的环境和时代,都把下岗失业视为正常现象,但他穿越来到八十年代中后期,国营企业职工还把自己的职业当做铁饭碗,面对一帮富余人员的责难,方翰民只能好言相对。
听了方翰民传达厂里为他们制定的政策措施,这些富余人员情绪冷静下来,但他们对待岗期间的学习培训实在没有兴趣,一部分人甚至还有抵触情绪,方翰民让他们认清形势,参加学习培训,是提高自身素质的绝好机会,如果拒不服从厂里安排,可能永远失去重新上岗的机会。
“你这是在威胁我们吗?”人群中有人高声问道。
“我只是陈述事实,没有威胁任何人。”
“如果不参加培训学习,将永远失去重新上岗的机会,这不叫威胁叫什么?”
“那不是威胁,到时候厂里真会那么做。因为新的工作岗位,技术含量越来越高,如果文化素质太低,即使让你上岗,你也无法胜任,也许你自己就会主动申请下岗了,还用得着威胁吗?”
“你说的也太神奇了,参加一年学习培训,以后上岗就啥都学会了?”对面有人将信将疑。
“你想的也太简单了!一年的学习培训,只是打基础,有了一定的文化基础,将来上岗以前再加以培训,就能适应新岗位的工作了。”
“还是离不开上岗培训呀,这一年的学习还有什么意思?”
“问题是没有这一年的文化课学习,你能通过上岗培训考核吗?如果能通过,这次为啥被淘汰?难道大家还没有体会?”方翰民本来不想伤害任何人的自尊心,但他实在不明白,这些下岗富余人员,为啥如此抗拒学习文化科学知识?
这几句明显打脸的话,让对面这些人哑口无言。对呀,全车间两三千人,为什么是你们这三四十个人没能通过培训考核?难道你们不反省其中的原因吗?
沉默了一阵,人群中有人问道:“方科长,按你刚才的说法,一年的学习培训结束后,我们就能重新上岗了?”
“是的,厂里很重视你们的问题,已经为大家制定了详细规划。但是,培训学习期间,希望大家认真听课,据说每个月都有考核,如
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