在袁厂长的注视下,老王把到嘴边的话咽了回去,客人们没注意到异常之处,他们的徐副厂长颇有感触地说:“关键在氛围,红星制药厂是国营企业,建厂时间比较长,不管出于什么目的,
从上到下都对技术进步有明确的认识,我们的情况就不同了,建厂时间短,以前厂级领导对这个问题都认识不足,基层职工更不用说了。”
“是啊,在我们那样的单位,短时间还没有这样的氛围,不过只要我们首先重视起来,相信在不远的将来,基层职工也会意识到技术进步的作用。”老廖显得很有信心。
袁厂长点头赞同,“什么事情都有个过程,廖厂长说得对,一旦厂领导重视,再辅以适当的鼓励措施,很快就会在全厂形成重视技术进步的氛围。”
一车间的工艺改造施工已经进入倒计时,因为新工艺跟原来的操作方法不一样,在正式投产之前,方翰民要求对一车间的职工进行培训,他把这项任务交给一车间的两位领导。
车间主任苏文权和技术员老韩倒是觉得很有必要,毕竟将来的生产管理是他们两个人的事,通过培训让职工熟练掌握新工艺的操作方法,对他们的管理有益无害。
接受任务后,苏文权和老韩把职工组织起来,由蒋国新和徐辉轮流给职工们讲授新工艺的“岗位操作法”和“工艺规程”。方翰民要求,这两门课程结束后,要进行考试,只有考试合格者,才能重新回归工作岗位。
开课第一天,方翰民到场讲话,他告诫职工们正确对待上岗前的培训,一定要认真听讲,只有听懂了培训课程,才能成为一名合格的操作工。
一车间的两位领导也强调了培训的重要性,希望职工们把心收回来,争取尽快掌握新工艺的技术规程和操作要领。
一线职工的文化程度普遍较低,方翰民要求徐辉和蒋国新在讲课期间尽量做到通俗易懂,对职工提出的问题要耐心解答,但考试过程不能含糊,必须人人过关,否则不能上岗。
转眼到了四月底,在“五一”节放假的前一天下午,方翰民接到宋玉萍打来的电话,问他“五一”期间有没有空闲,方翰民心领神会,因为前段时间他跟宋玉萍约定,“五一”放假期间在市里见面。
虽然答应得很痛快,放下电话后,方翰民却有点犯难了,宋玉萍要在市里购物游玩两天,至少要住一个晚上,让她住宾馆吗?好像有点不妥,毕竟宋玉萍是奔他来的,打发人家住宾馆,连个住宿的地方都找不到,宋玉萍会怎么看他?
让宋玉萍去女同事家中住宿?不仅麻烦同事,而且很不方便,显然更不合适。
考虑了好一阵,方翰民突然抓起内部电话,拨了个号码,电话很快接通了,“肖敏吗?我是你的老同事方翰民。”
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