白志斌这位厂长虽然怕担责,但是对于抢功还是很是非常积极的,典型的有事就缩,有功就抢。
在张志飞离开不久,他便拿着其起草的文稿去了李怀德办公室。
想让这位即将走人的书记召开党委会议,研究决定是否实施创建文明食堂的方案。
“李书记,这是后勤主任刘海洋酝酿的关于创建文明食堂的方案,我看可行。您看咱们是否召开一次党委会议,进行表决。”知道李怀德马上要走,白志斌对他的尊重也不如以前了。
李怀德有些疑惑的接过方案,昨天张志飞不是说了自己起草的吗
这会怎么成了刘海洋那个秃顶酝酿的了。
带着疑惑打开一看,熟悉的字迹一下便让李怀德明白是怎么回事了。
对于白志斌这番操作他是真心瞧不上的,就连这个人他也看低了不少。
到了轧钢厂三年了,还未转变思路,还在以一个机关秘书的思路在实施管理,一个厂长抢夺下属的功劳,这简直就是最为笨蛋的做法。
要是后勤主任或者副厂长抢夺下属功劳,他多少还能理解,厂长他确实理解不了,所有轧钢厂的成绩不都和厂长有关吗?还用的着抢下属的功劳。
上级要看得是厂长整体的管理水平,而不是某一件事情上的处理水平,简直就是本末倒置。
而且,抢功就抢功,只要别人不知道也影响不了什么,可你们也应该勤快一点,把方案重新抄写一遍才是。
现在这文稿一看就是张志飞的字迹,他的楷书特别有辨识度,几乎和印刷体一样。
厂里的党委成员几乎都见过张志飞的字体,这要是上了党委会这两人可就丢人了,不过李怀德并不准备指出来。
他想把这件事交给新任的轧钢厂书记,要是白志斌上任书记,那么就交给他自己处理,算他抢功成功。
要是其他人上任,他会将这个把柄交给新书记落个人情,新书记的手段要是过硬,完全可以拿下后勤主任。
李怀德心里想着这些,但还是不耽误其看看里面的内容,还真像那么回事,张志飞确实好用。
他都有种冲动,等自己在榆木市站稳脚跟,把张志飞也调到自己身边。
摇摇头,把自己的想法甩开,他开口道:“志斌同志,方案确实可行,也有利于增进工人的积极性,我在仔细看看,还有没有需要改进的地方。
对了你看这样行不,咱俩先在这上面签个字,先让食堂试行,之后再在常委会上讨论。”
白志斌一听,以为李怀德也是出于谨慎,所以才先试行,便拿出笔在文稿上签了名字。
李怀德看到白志斌签字后,心里默默一笑,便收起文稿道:“志斌同志,麻烦你去通知食堂试行,我还有事要去处理,咱们改日在上会研究。”
白志斌离开后,李怀德淡然一笑,部长的这位大秘还
请收藏:https://m.hbbook.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)