跟两女通过气之后,张冬就开始琢磨起了培养罐头厂管理层的事。
要当管理层,必须得有一定的文化。
倒不是说,必须得有多高的学历,哪怕只有初/中学历,但如果脑子灵活,一点就通,也可以当管理层。
相反,有些年轻人虽说是大学毕业,但思维却可能比较僵化,这种人很难胜任管理岗位,技术岗位或许就更适合他们。
第二天早上吃饭的时候,张冬把自己的想法跟几女说了下。
张琳娜当即表示,是骡子是马,拉出来遛遛就行!
可以再公布一条管理培训班招人的消息,想当管理层的,就主动到村/委会报名填表,然后统一进行考试。
说起考试,张冬顿时来了兴趣。
他从小到大经历过的考试不下上百场,可还从没给别人安排过考试!
这次倒是个不错的机会!
张冬当即拍着大腿做出决定,就用考试来选拔人才!
吃过饭后,张冬就给王大川打了个电话,让他去村/委会找自己。
等张冬来到村/委会,没想到王大川已经提前到了。
“张老板,这么着急找我,是不是有什么要紧的事啊?难道是要向村里大伙公布招工的待遇?”王大川笑呵呵的说。
昨天只是公布了罐头厂要招人的消息,并且强调每户人家最多只招一人。
但是关于招工的待遇,暂时却没有公开,因为张冬还在研究当中。
这次罐头厂招人,跟以往不一样。
招工数量比以前多了太多!
光是流水线工人,就招了上百名。
再加上二三十名管理岗、销售岗和后勤岗,最终的员工数量将会达到一百三十人左右!
这么多人,每个月的工资可不是个小数目!
哪怕平均工资按四千算,一个月光是工资就得发五十多万!
罐头厂刚开始建,初期肯定没有利润,只有投入。
如果工人工资订得太高,恐怕罐头厂刚开始的资金压力会很大!
要知道,这还仅仅只是工人的工资。
如果再加上各种运维费用和进货费用呢?
那又将是一笔巨大的投入!
所以张冬还在盘算,到底该给工人们开多少工资!
他不是吝啬的人,也舍得给工人们开高工资。
可那也得等罐头厂运行稳定之后再说!
因此,张冬并没有让王大川公布工人的工资,只是说罐头厂要招工,先提前跟村里大伙打个招呼。
“招工待遇嘛,回头再讨论!眼下我们要说的,是更重要的事!”张冬转移了话题。
王大川惊讶的看着张冬,还有什么事比公布招工待遇还重要?
随后当张冬说起他的打算后,王大川这才恍然大悟。
张冬说的没错!
他要说的事,确实比招工待遇更重要!
“张老板,你打算培养咱们村的人,让他们当罐头厂的管理层?”王大川的语气透着惊喜。
张冬点点头:“没错
请收藏:https://m.hbbook.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)