机构当然会按照能力和任务难度进行任务分配，像是那些天才们尤其会受到保护，外勤任务分配时甚至会降低难度，尽量保证有潜力者的生存率。
可即便如此，折损率也大大超出预期。
这样意外的损失让外勤百思不得其解……
是一次外勤任务的视频记录解答了疑惑。
明明是一次不可能失败的任务，偏偏因为数次错误判断，让任务执行者自己把自己逼到了绝路。
复盘原因时，视频中那名任务执行者的离谱判断，让当时参与会议的人直皱眉。
像是放弃了使用脑子而是在使用脚后跟的死皮在进行思考。
可这样出乎预料的死因，却是解释了那时候困扰在所有人头顶的巨大折损率难题。
虽然不愿意承认，但是实际原因……就是因为害怕。
恐惧让他们想要逃避，让执行任务者在遇到危险时开始慌乱，只遵从本能去行动，放弃了判断。
觉醒者们的身体强度虽然提高，但归根结底他们在几十天之前还是普通人。
记忆觉醒虽然会带来能力，会带来记忆当中的知识，但觉醒者当然不是他觉醒记忆之中的那个人。
即便是赵田宇这样的，也被称之为是人格替代，终究不是白莲护法重现人间。
绝大部分人在面对着生死危机时，会恐惧、会慌乱、会手足无措，而这样就会加速死亡的到来。
直白点来说，他们并没有与实力相匹配的心性。
因为记忆觉醒而迅速成长起来的这些觉醒者们，完美诠释了什么是“揠苗助长”。
他们没有成长的过程，没有磨砺的过程，单纯只是实力的突飞猛进，心里素质却完全不够。
像是刚刚走进社会的学生会屡屡碰壁、会消沉会挣扎，需要时间去让他们在社会里摸爬滚打、成长，最终才能走进各个领域的核心，接过前辈手中的接力棒。
可这些觉醒者们，面对的是生死，一旦碰壁，便是身死道消的下场。
面临生死关头失去了冷静判断的能力，如此之下的存活率能有几何？
这个答案可想而知。
所以兵部紧随其后开始了他们的人才培训计划，和机构总部平行。
所以机构总部才立即成立了培训计划组，旨在让机构觉醒者必须通过严格培训后才能上岗。
这些血泪的教训，共同促成了第三阶段训练的核心。
也即是——
让他们拥有一颗坚韧的心。
通过训练，让他们不单单能够拥有强大的实力，更要有与实力相匹配的心性。
机构需要强有力的任务机器，需要绝对稳定值得信任的高手，这才是培训的真正意义。
“这次第三阶段的训练，不仅可以让他们尽快习惯巨大的压力，同时也能切实的在压力中提高他们的精神力强度，无论是对于身体系还是对精神系都一样。”
“这是太多牺牲者的数据总结
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