世上大部分人,都为钱做过不情愿的事,比如说上班。
谁都知道有健康的身体是多么重要的事,更不要说他们这些药学家了,锻炼了身体,还有钱拿,世上就没遇见过这么美的事。
宋如一想一出是一出,在年假过后上班的第一周,就把人事部主管叫来商量了,人事部主管听了她的话之后,觉得组长真是奇葩,哪有想办法给员工们送钱的老板的。
她想出了一个累进制度,就拿女子800米举个例子,去年按照大学生评分标准,3分24秒能够到一万块的奖金档,从今年起,每减少10秒,奖金加一千块。
当然,身体素质考核不止跑步一项,跟大学里选课差不多,内容丰富,项目多样化,感觉回到了读书生涯,美滋滋……个鬼,大家表示一点都不幸福,不能直接发钱吗?!
人事部主管因为组长接纳了他的意见,整个单位的员工都纳入了这个考核计划,包括门口执勤的武警,自然是要绞尽脑汁把它办成的。毕竟也是为自己谋福利,而且看着是长期执行的,积少成多、聚沙成塔,钱就是这么攒起来的!主管摸了摸小肚腩,想着今年开始没多久,他还有一年的时间可以锻炼,从现在起好好努力,肯定可以达标的。
招了招手,叫来了办公室笔杆子最好的科员,把组长的吩咐跟他说了一遍,然后拍了拍他的肩膀:“明天中午之前把计划书交给我。”
这位科员第一次接要求如此奇怪的任务,晕乎乎的走了,不过他还是按时上交了计划书,宋如一看着人事部主管递过来的红头文件,陷入了沉默。
单位名称:华国中医药科学院,字号:黑体小二,字体颜色:红色。红线下的标题是《关于宋如一研究所身体素质考核实行办法和奖励标准(试行)》,接下来则是正文。
人事部主管站在宋组长面前,殷切的等着她提出修改意见,却不知道宋如一已经神游天外,直到他小声的喊了声:“组长,您觉得怎么样?”
她回过神干咳了一声,继续把目光放到这份写了三页纸的文件上,违心的夸奖:“还不错。”然后听他问:“像跑步,每少10秒多一千块是不是太多了一点?”
“多?”宋如一抬起了头:“你知道女子800米的世界记录是多少吗?”
“额,”人事部主管词穷回答不上来,然后他就看着组长放下了文件,拿起了手机按了一通,用和之前相比没多大起伏的声音平静道:“世界记录是1分53秒28,华国记录是1分55秒54。”
主管:“……”真的不是临时查的吗?
宋如一好整以暇的说:“就算我们的研究员跑出了世界记录,拿最高的身体素质考核奖,也就1万9的奖金。”说完后她摸着下巴道:“真跑出了世界纪录,想
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