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陆漫漫嘴角一勾,一字一句
“一言为定”
“好,陆漫漫,我倒是要看看你这般目中无人,到底有多大能耐”魏国庆就怕陆漫漫反悔,连忙说着。
陆漫漫却满不在乎,“我说到做到”
陆子山眼眸突然一紧,也为自己女儿这般有些担忧,在给她暗自提醒。
陆漫漫看着魏国庆,“如果没有完成,我自动离职,再不踏入陆氏集团一步。”
“说大话谁都会”魏国庆讽刺,似乎是一逮到机会就恨不得将报复一下陆漫漫。
“而且”陆漫漫对着面前的董事,承诺,“一个星期,我会让市场部a组的裁员风波恢复平静。三个月后,我会让市场部a组的市场业绩在此基础上提升百分之5到百分之八”
陆子山看着自己的女儿,也为她的沉着和冷静惊呆。但不得不说,这确实让他有些自豪
陆漫漫的一番话,说得整个董事会瞠目结舌。
“人文关怀只是企业的一种文化,不是企业的市场发展吴董事,陆氏很多年没有裁员,这样的结果会让员工产生惰性。我们市场部需要的是有拼劲的人才,不是一心只想着退休而混吃等死的员工。偶尔做一次这样极端的裁员,是给剩下的同事一个警钟。而不得不说,被辞退的员工,确实是在公司毫无作为的一批,这样一批人留在公司,浪费的是人力资源成本,我为什么不把这部分成本多用在其他有价值员工身上大家都是商人,这样浅显易懂的交换价值观,不会不懂。”
“就算如此,需要裁员吗你可以往其他部门或者岗位调动。我们陆氏这么多年,从来没有过如此大规模的裁员,在业界的口碑,人文关怀一向是排在第一”另一个董事吴正伟,持股百分之六,打断陆慢慢的话反驳道。
“既然魏董事不说话,我就默认为魏董事是大度在给我机会为我自己辩解。”陆漫漫故意说着,一方面让自己顺着台阶往下,一方面也在不停地讽刺魏国庆。她眼眸扫着面前的董事,依然沉稳平静,“做市场部a组的人事变动,确实是因为人员结构的老旧化。昨天下午及今天上午,我对68个员工进行了分析,发现有两个及多个员工重复交替的做着一件事情,这是人才资源的浪费,同样也在浪费公司的成本。而这部分员工所重复的工作,我和综合部岳经理的分析报道中体现得非常明显,随后,会一对一的发送给各位董事”
他狠狠的看着陆漫漫,从没想到自己有一天,会被这样一个黄毛丫头逼到如此地步,当着董事会的面扫尽面子
陆漫漫淡漠的一笑,这样的举动,更是刺激得魏国庆要命。
魏国庆气得两样发绿,脸色狰狞。
魏国庆就是在垄断权利,不给员工发言的机会,这样的领导,在台面上怎么都
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