本来,有些话雷健峰不能说,尤其是纪检处罚认定,得纪委拿意见,但此刻情况特殊,他也不顾了那么多了,说道:“书记,哪怕是犯错,我认为也要分情况对待,搞企业和搞行政工作还是有区别的,企业要更灵活一些才能适应时代的发展,创造更大的价值和利益。虽然李峰违规报销了几十万的票据,但毕竟是用于工作和业务往来,有必要酌情处理。毕竟他为城投奉献了十几年,没有功劳也有苦劳,不能让同志们寒心呐!
党的政策是要失责必问、问责必严,才能有效彰显问责制度的刚性和权威。但值得注意的是,一些地方和部门也存在对被干部重惩罚轻关爱、重处理轻管理的现象,甚至‘贴上标签’‘打入冷宫’,置之不理、弃之不用。事实表明,对被问责干部不分青红皂白‘一问了之’,很容易把想真诚改过自新的同志推进自暴自弃、破罐子破摔的泥潭,影响整个干部队伍干事创业的热情和积极性。
近日,中央印发了修订后的《问责条例》,这是时隔3年后对问责条例进行修订。新修订的《条例》强调严管和厚爱结合、激励和约束并重,惩前毖后、治病救人。充分体现了激励干部新时代新担当新作为的一贯要求,释放出强烈信号:既强化责任担当,又注意保护干部积极性,特别是对犯过错误的干部不‘一棍子打死’,要通过帮助、提醒、鼓励,引导他们知错改错,重新振作起来,继续为党的事业奋斗,让‘有错’干部变‘有为’干部。
实施问责的价值指向,是督促领导干部强化责任意识,激发担当精神,而不是让干部缩手缩脚。培养各级领导干部不容易,尤其是懂经济的干部更加难得,我认为应该给他们机会,继续人民工作。坚持批评教育有力度,组织关怀有温度,把他们及时‘拉一把’,知错改错,无论对我们的事业发展,还是他们本人,都是利大于弊。这样,才能帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵。
‘惩前毖后、治病救人’,是对待犯这样那样错误干部的一贯原则。我建议给予城投置业董事长李峰严重警告处分,其它人根据取决给予严重警告和警告处分,给他们吃一颗‘定心丸’,从而促进他们牢记初心使命、勇于担当作为,形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。”
王鸿涛笑了笑,说道:“理不辨不明,有争议是好事,说明我们很民主,很关心干部,有很强的责任心。既然有分歧,那我们都考虑考虑,稍后再谈。现在,我再说说省级重点项目谋划的事,办公厅已经整理出来了,这是在广泛征求意见,发放了十几万份调查问卷的基础上形成的,归纳下来涉及十大类共41个
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