手机端上次说到,这个年代能当官的人基本上都是名门望族的人,能当大官的人更是身世显赫,在朝中有很多人帮扶的人。之所以这样是因为,这个时候还没有科举制度,甚至连九品中正制也才刚刚出来,贫寒士子根本没有进身之阶。
汉朝使用的人才选拔机制是察举制,是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。
这种人才选拔制度虽然在后面也需要考试,具有一定的公平性,不过在前期是先要经过地方长官的推荐的,这就很难免依赖于地方官的个人主观意识了。
如果这个地方官是个公平公正的人还好,如果稍有私心,那么他推荐的人,肯定会是和自己沾亲带故的人。况且,那个时候还有一句话叫“举贤不避亲”,这句话就令那些为国家举荐贤才的地方官员有了很好的借口,可以完全不用顾忌回避制度。
还有一个问题,贫寒之家出身的人,很难有机会读书,即使千辛万苦读书有成,没有人引见,没有钱去交际应酬,怎么样才能让地方官认识你,赏识你,继而肯将宝贵的举荐名额让给你一个呢?
所以,在这种人才选拔制度下,汉朝被举荐上去做官的基本上都是世家大族的人。而当这些人做了官后,他们饮水思源之下,自然也会举荐世家大族的后人。
于是,随着时间的推移,做官的人越来越多是这些世家大族的人,而这些世家大族也因为越来越多人在朝中为官,而得到更多的好处和优待,继而使得宗族越来越繁荣昌盛。
例如司马懿的家族,有司马八达的说法,司马家的八兄弟个个都在朝中为官,那是不是说这八兄弟都那么有本事呢?这个可能性不是没有,但也可能并不是这样的。古时民间有“龙生九子,不成龙,各有所好”的传说,这句话多用来比喻同胞兄弟的良莠不齐。
所以,我们有理由相信,司马家八兄弟并不是个个都如司马懿那样才识过人、智谋冠绝天下,不过在这种察举制的作用下,他们八个却个个都能做官。
类似的例子多不胜数,例如“荀氏八龙”、袁绍的“四世三公”等等,反正这些大家族,要不不当官,要当官就一窝蜂地当官,然后大家再在官场上互相照应,共同进步。
这是个相辅相成的过程,由此可见,宗族对一个人的重要作用,也不难理解,这个时代的人都会千方百计维护自己宗族的利益。宗族帮助他们上~位,当他们上了位,有能力的时候,总会想办法让自己的宗族更加兴旺发达,当宗族有危难时,他们也会不顾一切去保护宗族,延续宗族的存续。
在三国这个乱世,为了维持宗族的延续,那些大宗族可谓想尽办法,其中有一个办法就是“不
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