随着越来越多的外国工程师被引入进来,赵笠开始愈发感到放不开手脚了,倒也不是因为压不住这些人,而是他终于认识到,作为数家大公司的老板,不懂外语真的太不方便了。
而且除了他之外,另外的五个部长,全都不懂英文,平时出去谈生意,都必须得带着翻译团队,这就有点尴尬了。
因此赵笠让吴淑英安排了几个资深的外语翻译,专门对自己还有几个部长,进行一对一的指导,说的难听点就是从零开始学习。
每天除了处理手头上的工作,每个人都必须分出三个小时去学英语,不让你读写都过关,但起码基本的交流你要会。
对于赵笠的这个决定,其他人都没有什么抗拒的心理,以前一起在欣欣食品的时候,接触的几乎都是国内的人,压根就用不上英语,他们对此也习以为常了。
不管是林武真还是高志伟甚至是其他人,在没有遇到赵笠之前,他们都觉得自己这一辈子都差不多就这样了,混得好一点,或许可以在国营或者其他私人大公司当个高管什么的,所以哪怕是大学毕业的他们,也从来不觉得自己有需要用到英语的那一天。
但是随着公司逐渐往跨国企业发展,他们也都认识到了自己的不足,根本不用赵笠督导,他们都很认真的去学习。
尤其是赵笠本人,除了缺乏对外语的认知之外,很多专业知识他同样不懂,比如鸿蒙科技研发部那边,虽然是根据他的制定的大方向去进行产品上的研发,但最基本的东西他压根就不懂,想要跟研发部的工程师做一些技术上的交流都不行。
不得已之下,赵笠也狠下了心,一边学英语,一边跑到研发部那边跟那些工程师学东西。
最开始的时候,工程师们都显得有点束手束脚,毕竟赵笠是老板,你说话得分外注意尺寸,大声一点都有可能会引发老板的不满,扣工资扣年终奖倒是小事,饭碗丢了可就完蛋了,毕竟如今能在鸿蒙科技里工作,还是高级工程师的职位,待遇非常的不错,他们很珍惜这个机会。
但赵笠一直以来都很虚心的学习,哪怕是引得那些工程师们不耐烦了,对自己说话的态度开始变得恶劣,他也没有动气,更没有摆老板的架子。
设身处地想一想,让这些随便放出去一个,都能当别人家公司技术总顾问的高级工程师,去分出时间和精力,教一个连基础东西都不懂的小白,你会不恼火吗?
现在赵笠除了下班回家之外,基本上都泡在了鸿蒙科技的研发部里,不然就是跟翻译部的精英去学英语,总之一整天就没有空闲下来的时间,对工作上的事情,也逐渐开始放权了,毕竟周丰谷才是鸿蒙名义上的总负责人,总不能事事都让他来操心。
之前硬要将五个部长拆开各自经
请收藏:https://m.hbbook.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)