则大家干得也没有精神头儿！”

　　众人一听到范无病说准备做出一些承诺，顿时都上了心，巴望着范无病这个总部的代表能够做出些实质性的表示来，于是便眼巴巴地看着他表态。

　　范无病想了很久以后，才说出这么一句话来，“只要我们公司不倒，职工们就不需要担心养老。具体的事情，我们会在三个月之内拿出一个详细的方案来，总而言之，凡是符合我们公司规定的标准，而又达到国家规定的退休年龄的职工，可以比照国企职工的退休工资标准来领取养老金。这部分钱，我们来出！”

　　见大家都被自己这番话给惊呆了，范无病又笑着补充了一句，“所以，就希望大家爱厂敬业，珍惜这个工作机会了。要知道我们做出这么一个决定，也是很不容易的。三个月的时间，就当作是对现有职工的一场考验了，如果还不能够胜任本职工作，或者依然存在混日子的想法，那可就不能够享受这个机会了，公司可是有充分的用人权利的哦。”

　　此时大家才如梦初醒地站了起来，掌声连绵不绝，脸上的表情全然变了，充满了活力。这也难怪了，最大的问题一旦可以有望解决，谁不想多赚些钱？健力宝厂子的工资水平可是很高的哦！

　　甚至有很多在场的管理们，已经开始暗自考虑，如果厂子再招人，是不是该把自己家的亲戚们照顾一番了。不过，总部对于人事任免和职工招聘工作一向是管理得非常严格的，厂子这边儿是无权自己决定的，这真是太可惜了！

　　在促进工作效率上，范无病指出，要在工作中实行计件工资的做法，对于可以按照生产数量来衡量的工作岗位，可以通过这个参照来决定工资的高低，范无病把这个叫作绩效工资。

　　对于管理层和一些无法使用具体指标量化的工作职位，范无病决定使用年薪与分红结合的办法，一方面同普通职工区别开来，一方面是要促进他们的工作积极性，将工厂的生产效率提高起来。

　　果然，范无病代表总部做出的承诺一公开，厂子里面的生产效能立刻提上去了，唯恐这三个月内出点儿什么岔子被厂子给辞退，那可就抓瞎了。

　　不过范无病做出了这个承诺以后，自己也考虑了许久。

　　在计划经济时代，中国的养老金制度采用的是现收现付的模式。就是用养老基金收上来的钱付给现在的退休人员。后来直到一九九七年，政府开始进行养老金制度改革，其中一项重要内容是实行双轨制，在继续推行现收现付的同时，建立起个人退休账户。

　　自养老制度改革伊始，虽明确养老金由国家、企业、个人共同负担，由统筹资金主要是财政补贴、企业年金及个人缴费资金三块构成。但由于综合配套改革迟迟未能启动和到位，

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