的心意传达给同志们的!”田主任笑着挂断电话。
刚挂断电话,我外面响起敲门声。
“进来!”
安玉青推门进来。
“余总!”
余庆阳起身,从办公桌后面走出来。
“安总,有事?”
“是这样的,大家刚才回去之后,都很积极的联系同学朋友,现在大家反馈了一个问题。
就是,咱们准备挖的这些人,在原单位都是事业编,对来咱们公司,还能不能保留事业编,有些顾虑!”
安玉青反应的这个问题很实际。
水利系统,无论是省厅下属,还是市局县局下属的施工单位都是事业单位,属于事业单位企业制管理。
“你把所有有意来咱们公司的人员统计一下,看有多少人!
包括他们都有什么顾虑,也都统计一下!
咱们回头一块开会讨论!
咱们自己能解决的自己解决,咱们不能解决的,我去找领导!”余庆阳想了想说道。
“余总,这个是我临时统计出来的!
这些都是想来,但是担心来咱们公司无法保留事业编制!
还有一些人,说回家商量一下,要明后天才能给回话!”安玉青递给余庆阳一张打印出来的表格。
现在公司经过一段时间的突击培训,总算是可以实现电脑办公了,各个办公室的电脑不再是摆设。
余庆阳接过表格,愣了一下,失声叫道:“这么多?”
一张表格上密密麻麻的写着三十多个人的名字,年龄,原工作单位,现任职务。
“这才是刚开始,如果咱们放开接收的话,多了不敢说,二三百人还是有的!”
“安总,你这个建议提晚了!要是早提出来,何至于花钱请什么猎头公司?”余庆阳笑着摇摇头。
“呃……”安玉青不知道该怎么回答。
半晌才解释道:“我以前也没想起来,还是我一个同学,和单位领导顶了牛,问我能不能来咱们公司……我才……”
“哈哈,我也就是随口一说!你这个建议好啊!
咱们公司最大的困难就是人才短缺,全都是新人,中层管理出现断层!
你这个建议,一下子把咱们公司的短板补上了!
如果真有二三百人,那咱们就可以放开手脚大干一场了!”余庆阳大笑着说道。
中国缺人才吗?
也许缺少高精尖的人才,可是干工程的人才从来不缺。
管理型人才更是不缺!
只是余庆阳原来找错了方向。
从省成各个单位挖人,华禹投资一点优势都没有。
你挖的要是高层管理,还有一些吸引力。
可是中层管理,人家在单位干的好好的,混生不如混熟,自然没人愿意来。
但是,把视线放到地级市,县级市就不一样了!
水利系统的各个单位都存在人员冗余的情况。
当然不光是水利系统,所有的政府部门,企事业单位都存在人员冗余的现象。
多少有能力,有热情的人,被埋没。
至于说从地级市县级市挖人,会不会得罪下面的领导。
不会,凡是想走的,在单位都是不太如意的。
或者说没有后台背景的。
本来领导对这样的人是很为难的,这些人无论是资历还是能力都够提拔的标准。
可是狼多肉少,岗位就那么些,给了他们,自己的嫡系亲信就没有位置。
不给,又显得自己处事不公,影响同志们的积极性。
所以每一次人事调整,最头疼是领导,要平衡各方面的关系。
所以说,这样的人调走,对领导来说,是帮他们解决了困难。
至于说他们走了,有没有人干活,还是那句话,企事业单位从来不缺人。
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