虽然是个理工男,可是却属于那种话很多的理工男,一开口就收不住,不管是别人的还是自己的事情,都掏个干干净净。
被看他话很多,可陈牧知道这种其实也属于轻微社交障碍的一种。
他不知道怎么处理和陌生人的关系,心里会感到紧张,所以才这么巴拉巴拉的说个不停,用这样的方式来环节紧张情绪,属于假话痨。
当然,这样的人对于公司管理者来说,却属于比较令人放心的类型。
因为他什么都说,什么都藏不住,所以威胁性也很低。
叶峰曾经在好几家大型电商网站都干过,包括秦深的阿力网络。
他之所以从这些网站离职,主要是觉得这些网站故步自封,不愿意进步。
“我给了他们很多建议,希望他们能够进一步优化整个系统,可是他们并不愿意采纳我的意见……”
叶峰侃侃而谈,连带把他当初的构想都说了出来,非常真实和坦白。
聊完之后,叶峰离开。
剩下陈牧、左庆峰和汪静汶三人,开始对叶峰这个人进行评估。
首先,汪静汶先表达了自己持保留意见。
她觉得叶峰的性格里带着点不安分,或许会在将来的某一天也觉得牧雅林业“固步自封”,然后离职,这将造成公司的不稳。
“没关系的,目前我们就需要这种有想法、有经验的人,以后的事情以后再说。”
左庆峰笑着说:“他这个人是很有激情的,相比起我们之前见过的王赟和袁成兴,我倒是很喜欢这个叶峰,至少把他请到公司来以后,我会放心把事情交到他的手里。”
微微顿了顿,他又说:“如果将来他真的对我们有意见,我相信他也会明确的说出来,给我们提意见。
我们如果没有办法采纳他的意见,他离职也属于正常的理念不合,是工作上的事情,我觉得这样的事情是可以接受的。”
陈牧本来也有点担心叶峰的“不安分”,可是听了左庆峰的话儿后,也点头道:“那行吧,既然左叔喜欢,那回头就通知他吧。”
汪静汶点点头,把左庆峰和陈牧的意见记下来,然后道:“那我接下来和他们继续接触,详细谈待遇的事情。”
“好!”
陈牧点了点头,又说:“老章今天又给我推了六个人选,辛苦你都接触一下吧。”
显然章家辉对他的事情是真的上心了,不断找朋友、找老同学介绍人,然后推过来让陈牧选择。
这么两天下来,他就已经推了十来个人给陈牧了,陈牧每天都转推给汪静汶,让汪静汶的工作量一下子大大增加。
“我跟好这件事情的,你放心吧。”
汪静汶低头看了一下工作记录本,她说道:“其实我们在岗位上的空缺,现在还有仓储管理方面的人员,以及平台商业化体系建设和管理方面的人员。”
“我记下来了,回头和老章说说,让他帮忙再问问。”
陈牧连忙把汪静汶所说的记下来。
汪静汶说:“我这边也会抓紧物色的……嗯,这些岗位的人员会比较容易找,其实也并不急,可以慢慢来。”
陈牧想了想,又嘱咐一句:“我还是那一句,只要人合适,待遇方面可以适当放一放,没关系的,现在我们主要是抢时间。”
“我明白了。”
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