虽然是个理工男，可是却属于那种话很多的理工男，一开口就收不住，不管是别人的还是自己的事情，都掏个干干净净。
被看他话很多，可陈牧知道这种其实也属于轻微社交障碍的一种。
他不知道怎么处理和陌生人的关系，心里会感到紧张，所以才这么巴拉巴拉的说个不停，用这样的方式来环节紧张情绪，属于假话痨。
当然，这样的人对于公司管理者来说，却属于比较令人放心的类型。
因为他什么都说，什么都藏不住，所以威胁性也很低。
叶峰曾经在好几家大型电商网站都干过，包括秦深的阿力网络。
他之所以从这些网站离职，主要是觉得这些网站故步自封，不愿意进步。
“我给了他们很多建议，希望他们能够进一步优化整个系统，可是他们并不愿意采纳我的意见……”
叶峰侃侃而谈，连带把他当初的构想都说了出来，非常真实和坦白。
聊完之后，叶峰离开。
剩下陈牧、左庆峰和汪静汶三人，开始对叶峰这个人进行评估。
首先，汪静汶先表达了自己持保留意见。
她觉得叶峰的性格里带着点不安分，或许会在将来的某一天也觉得牧雅林业“固步自封”，然后离职，这将造成公司的不稳。
“没关系的，目前我们就需要这种有想法、有经验的人，以后的事情以后再说。”
左庆峰笑着说：“他这个人是很有激情的，相比起我们之前见过的王赟和袁成兴，我倒是很喜欢这个叶峰，至少把他请到公司来以后，我会放心把事情交到他的手里。”
微微顿了顿，他又说：“如果将来他真的对我们有意见，我相信他也会明确的说出来，给我们提意见。
我们如果没有办法采纳他的意见，他离职也属于正常的理念不合，是工作上的事情，我觉得这样的事情是可以接受的。”
陈牧本来也有点担心叶峰的“不安分”，可是听了左庆峰的话儿后，也点头道：“那行吧，既然左叔喜欢，那回头就通知他吧。”
汪静汶点点头，把左庆峰和陈牧的意见记下来，然后道：“那我接下来和他们继续接触，详细谈待遇的事情。”
“好！”
陈牧点了点头，又说：“老章今天又给我推了六个人选，辛苦你都接触一下吧。”
显然章家辉对他的事情是真的上心了，不断找朋友、找老同学介绍人，然后推过来让陈牧选择。
这么两天下来，他就已经推了十来个人给陈牧了，陈牧每天都转推给汪静汶，让汪静汶的工作量一下子大大增加。
“我跟好这件事情的，你放心吧。”
汪静汶低头看了一下工作记录本，她说道：“其实我们在岗位上的空缺，现在还有仓储管理方面的人员，以及平台商业化体系建设和管理方面的人员。”
“我记下来了，回头和老章说说，让他帮忙再问问。”
陈牧连忙把汪静汶所说的记下来。
汪静汶说：“我这边也会抓紧物色的……嗯，这些岗位的人员会比较容易找，其实也并不急，可以慢慢来。”
陈牧想了想，又嘱咐一句：“我还是那一句，只要人合适，待遇方面可以适当放一放，没关系的，现在我们主要是抢时间。”
“我明白了。”
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