,时间不早了,咱们也该下班了。”
牛小强起身走出了方东平的办公室,把他送到了楼下:“您先回去休息,我还有一点账目需要审核,审核完了再回家。”
这段时间厂里购买建材的开销有点多,账目也有点凌乱。财务科的王东升科长虽然一再保证账目全都清清楚楚,但牛小强却认为还是认真的审核一下比较妥当。这既是他宣示权力的一种方式,同时也是对财务科的一种督促。
不管是什么工厂,财务的工作都是马虎不得的,否则就很容易像以前的311厂一样,因为账目的混乱造成贪污腐败。
牛小强回到了自己的办公室,把王东升提交的账目表详细的审核了一下,发现其中有两笔账目存在着蹊跷。
他也不耽搁,直接给王东升家里打了个电话,让他来办公室当面把这两笔账目核对清楚。
王东升是311厂以前的管理层当中,少数几个安装了私人电话的人。
他身为财务科的科长,本来就分管着钱袋子,给自己弄点好处也不为过,至少在这个年代是很稀松平常的事情。
不仅是他,就连厂里的普通职工也都没闲着。很多职工家里的碳炉就是用厂里的废钢和电焊设备做的。如今这个年代,类似的事情不会有人觉得过分,大家是真的“以厂为家”,只要不拿走贵重物品,根本就没人说什么。
牛小强对于这种行为无法容忍,主要是因为新成立的亚洲机械厂属于私营企业,你再怎么以厂为家,也不能拿走私人的东西吧?
国营企业他管不了,但他却管得了自己名下的企业。为了杜绝工人们继续搞这种小动作,他已经反复的跟保卫科的丁泽祥和陈建国交代过,今后不管是谁,想从厂里拿走东西就必须要出具放行条。没有放行条的情况下,哪怕你想拿走一颗螺丝钉都不行。
放行条只有副科长以上级别的人才能开具,如果事后发现谁胡乱批条子,就由批条子的人承担所有的责任。至于普通员工,只要他们不是在偷东西,牛小强就不准备追究他们的责任。
他采取的是上严下宽的管理方式,对待管理层那是相当的严格,对待普通工人却很宽松。
王东升在电话里听说账目有问题,赶忙火急火燎的赶了过来,途中还把两位副科长给叫上。三人进入办公室的时候脸色都显得有点忐忑,也有点凝重。
牛小强刚刚对他们重新任命不到半个月的时间,部门里面就出了问题,这对于他们来说可不是什么好事情。
牛小强的神情倒显得很轻松,他笑呵呵的招呼三人落座,然后把发现的两个问题当面说了出来:“经过审核,我发现两笔账目存在着问题,首先是这一条,按照你们呈交的账目表,这项开支的名义是招待费,据我所知,咱们厂到现在为止还从未接待过任何一位客人,不知这笔招待费是从哪里冒出来的?”
牛小强说到这里扫视了三人一眼,他虽然年轻,但由于常年担任着二把手,因此本身的气势还是很足的,看得三人有点胆颤心惊。
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