考试的最主要因素,但多多少少还是有些影响的。
如果陈家栋处于可录取可不录取的范畴,这么点小小的影响就足以决定他的去留了。
好在陈家栋是个诚实的人,他没有说那些空话假话,而是按照自己的真实想法进行了回答:“因为这里的待遇更好,也更加有前途,尤其是出国深造的机会,这对于我来说十分具有吸引力,因此我最终做出了从原厂辞职,来这里拼搏一把的决定。”
陈方华笑了笑,接着问道:“你对于自己做出的决定后悔过吗?”
陈家栋不好意思的笑道:“后悔倒没有,就是有点忐忑,面对着还未确定的前途,无论是谁都会感到不安的。”
陈方华点点头,不再提问。
接下来轮到姜鸿昌了,他提出的问题直接跟无线电技术相关。
姜鸿昌是红旗研究所的副所长,对无线电技术也比较了解,因此技术性的问题自然由他提出来。
说句实话,姜鸿昌只是个技校生,在学历上距离陈家栋相差一大截,按理说他根本就没有考核陈家栋的资格。不仅是他,在座的绝大多数考官都是这个情况。
不过亚洲机械厂有个不成文的规矩,很好的解决了考官够不够格的问题:在亚洲机械厂,学历并非是衡量一个人的最主要因素,真正起到决定性因素的是你的实际表现。
即便你是知名大学的毕业生,但只要你没有做出成绩,你就不会得到提拔,你拿到的薪水也会跟你的实际表现持平。
哪怕你一天学都没上过,但只要你对工厂做出了巨大的贡献,厂里就会大大的提拔你,同时也会大大的提升你的薪资水平。
说白了亚洲机械厂根本就不是一个讲究学历的地方,你大学毕业生的名头只能吓唬别人,对亚洲机械厂的人来说可没有什么威慑力。在这里,一切靠实力说话。
就好比李晓峰,他连初中都没毕业,却依然凭借着出色的表现,在如此年轻的时候就被提拔成了副厂长。
这种事情在其他企业几乎是不可能发生的,但在亚洲机械厂却偏偏就发生了。由此可见亚洲机械厂确实是不拘一格用人才。
造成这个情况的最大推手是牛小强,他从一开始就没把学历当回事。这倒不是说牛小强对高学历的人有什么偏见,而是因为他对于代表着文凭的那张纸不是很信得过。
国内的教育制度决定了考试成绩好的人不一定能干好实事。
应试教育为许多平民学子提供了一个公平竞争的机会,但同时也使得许多人成为了只会读死书的书呆子。
牛小强觉得让这些书呆子去坐办公室,处理一些文件非常合适,但如果要让他们搞技术,那就很不妥当了。
因此精英班招生的时候根本就不看你之前获得过什么学历,你想要来这里工作,就必须通过牛小强亲自制定的考核项目,否则一切免谈。
这些考核项目绝大部分针对的都是工作中会遇到的实际问题,书面上的内容虽然有,但比重却相对较低。
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