并不算高,我可以满足你的要求,不过我也有自己的要求,如果你能确保辉昂制药今后的发展能够达到你承诺的预期,我可以按照这个数额支付给你薪水,如果达不到预期,我会按照相应的差额比例扣除你的薪水,你同意我提出的这个方案吗?”
这主要是为了督促劳拉好好干活,一成不变的薪水会让人产生惰性,既然干不干活都可以拿这么多的工资,那我还努力干活干嘛?偷偷懒也是可以的嘛。
如果采取浮动的工资策略,劳拉就必须要认真工作,因为她的工作成绩是直接跟她的个人收入挂钩的,不努力的话就会被扣除薪水。
劳拉闻言思考了一会儿,提出了另一个要求:“牛先生,你提出的方案对于我来说似乎不太公平,如果我做出的成绩远远超出了预期,我最高也只能拿到三十万美元的年薪,这公平吗?”
牛小强呵呵一笑:“我就知道你会这么说,因此我的方案还有后续的部分。”
劳拉好奇道:“后续的部分是什么?”
“后续的部分很简单,如果劳拉女士做出的成绩超出了预期,我会用超出的百分比来乘以三十万美元,得出的数字将会加入你的工资,就当是给你发的奖金,说白了干得差要扣钱,干得好有奖金,劳拉女士对于这样的薪水模式还满意吧?”
劳拉立马点头:“我很满意,就按照牛先生的方案执行吧。”
她说完话后顿了顿,然后提到了莱德:“牛先生,莱德的薪水你是怎么考虑的?”
牛小强特别重视人才,尤其是技术型人才,他非常看重。因为他有一个座右铭:谁掌握了技术,谁就掌握了制高点。
一听劳拉提到了莱德的薪水问题,牛小强立马回答道:“莱德的薪水构成分为两个部分,第一个部分是底薪,跟你一样为税后三十万美元,第二个部分是提成,凡是他研发出来的药品,专利属于公司和他个人联合拥有,公司占据专利的百分之九十,他个人占据百分之十,该项药物的利润的百分之十将会作为提成支付给他。”
如果真是这样,莱德的个人收入将会十分惊人。
牛小强其实并不想给这么高的提成,不过这是美国医药行业的一贯做法,他既然在美国经营医药公司,就要入乡随俗。否则要是让莱德觉得自己遭受了不公平的待遇,人家辞职不干的话,牛小强的损失会更大。
国内就不同了,那些科研人员研发出来的成果一般都属于他所在的单位所有,跟他个人是没有多大利益关系的,别说拿到利润提成了,连奖金也是少的可怜。
按照国内企业的一般做法,给你发个千把块钱就算是很够意思了。更多的企业一般都只发个一两百块钱意思一下。当然了,还会附赠一张奖状和几个印着“优秀工作者”的茶杯或者脸盆,这就算是把你给打发了。
真要说起来,牛小强对待国内的职员算是很不错了。跟其他的国内企业相比,牛小强开出的条件和待遇绝对要优厚许多。可即便如此,这种待遇也要比他给美国这边的职员开出的价码低太多了。
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