策可要比那些大公司的薪水制度更加具有吸引力,只要是看好咱们公司未来前景的人,多半就会加入到咱们的队伍中来。”
牛小强说到这里话锋一转:“当然了,如此一来必将会影响到咱们三位股东的收益,我倒是不太介意,就是不知道你跟普利斯愿不愿意让出原本属于你们的部分利润?”
惠特曼哈哈一笑:“老板,你未免也太小看我跟普利斯了,不错,这个方案确实会影响我们的收益,但只要公司做大做强,公司赚到的钱就会更多,到时候损失的那么点收益根本就不算什么,我们依然可以赚到很多很多的钱。”
其实这个很好计算,比如说惠普公司拿出百分之五的干股来吸引那些顶尖人才,如果本年度的利润是一亿美元,就相当于需要掏出五百万美元分给那些干股的持有者,剩下的九千五百万美元再由三位股东按照各自的持股比例进行分配。
看起来好像是三位股东吃亏了,被别人分走了原本属于他们的钱,但其实根本就不是这么回事。
人才可以为公司带来技术,公司有了自己的核心技术才能拥有核心的竞争力。如果惠普公司没有顶尖人才坐镇,就不太可能做大做强,兴许每年的利润也就一千万美元出头。
九千五百万美元和一千万美元同时分给三人,前者显然可以让他们分到更多的钱。
说白了就是蛋糕越大,牛小强这三位股东获得的收益就越多,蛋糕越小,三人获得的收益就越少,该如何把蛋糕做大呢?人才和技术才是最关键的因素。
牛小强曾计算过一台计算机各部分的价值,最值钱的主要有四个部分:操作系统、主板、芯片和显示器。这四个部分当中,牛小强对主板和芯片暂时无法可想。
这两种部件的技术含量很高,制造工艺也比较复杂,牛小强没有办法赚取到这一块的利润。
除了芯片和主板之外,牛小强觉得自己在显示器和操作系统还是可以有所作为的。
他正在筹备电视机厂,电视机也有显示器,他的工厂既然能生产电视机显示器,自然也就可以生产计算机显示器。因为两者的工作原理并没有太大的差别。
至于操作系统,这属于软件编程的领域。牛小强自己就是个顶尖的编程高手,此外他的师兄罗伯特也跟他一样是这方面的顶级高手。只要两人联手,还是有很大的希望变成写出一款强大的操作系统的。
如果想要赚取到计算机行业的大笔利润,最好的办法就是实现自主生产这个环节,尽量把最具价值的利润掌握在自己的手中。
惠普公司目前只是贴牌生组装计算机,完全没有自己的核心技术,虽然也赚到了不小的利润,但这些利润只是计算机行业兴起时的红利。等到其他人纷纷效仿,也贴牌组装和销售计算机的时候,惠普公司就只能跟对方打价格战了。那个时候公司的收入必将会大幅度地减少。
而一旦拥有了自行生产高附加值配件的能力,惠普公司就能拥有更大的利润空间,也拥有了更大的回旋余地。
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