闻峥对在场的人说:“这是研发部新来的陈周陈副总监,负责芯片研发。”
这时响起了一阵稀稀落落的掌声,闻峥充耳不闻,说:“等赵洋过来了,让他来找我。”
说完领着陈周下楼,逐层跟研发部的技术员打招呼作介绍,本来这是赵洋的工作,闻峥这么做,就是向所有同事宣告,陈周是他亲自罩着的。
做完介绍,他们回到闻峥办公室,叫来人事主管商量人事招聘的事。陈周说:“不等赵总监一起吗?”
闻峥嫌恶地说:“他不来上班,我们还用等他?况且招来的人直接归你管,工资我发,他有什么权力过问?”
陈周发现闻峥对赵洋的意见不小,看样子也是不满他很久了,既然不满,那为什么不开了?
闻峥仿佛猜到了他的心思:“我早就想换了赵洋,但找不到合适的人手,等你上手了,直接把他炒了
得了。”
陈周笑得有些尴尬,他其实并不知道自己能在这里待多久,要是自己回去了,换上陈舟来,那岂不是要一团糟,所以还得给他物色一下合适的人选才行。
内容未完,下一页继续阅读想到这里,陈周发现自己最近可能有点麻木了,回现实世界的念头也没那么迫切了,开始有了规划,而不像是之前那样得过且过,一心只想回去。但不管怎么样,他终究还是会回去的。
希望到时候一切还能如旧吧。
人事主管来了之后,陈周跟他提出需要哪方面的人才。芯片研发相当于另起炉灶,eda软件研发、架构、算法、电路设计、半导体器件模型开发等岗位都需要招人,想想其实有点头疼。
这些人才可以去校招会上招,也可以通过猎头公司招聘,甚至是社会招聘。对峥嵘这样的大企业来说,社招往往是最后的选择。
人事主管说:“现在正好是校招季,我们去各大院校招聘一些毕业生过来。”
大企业多倾向于校招,这才是培养骨干的最好办法,峥嵘也不例外。
陈周说:“芯片研发对我们来说是个全新的领域,我建议尽量多找猎头公司招经验丰富的人才,这样才能更少走弯路。”
闻峥说:“钱不是问题,只要能力到位,薪资待遇都可以商量。”
人事主管说:“好的,闻董。陈总监将所需要的人事要求都列好发给我,我会尽快招聘好所需的员工。”
陈周点头:“好的。那就拜托了!”
内容未完,下一页继续阅读他们刚聊完,赵洋终于姗姗来迟:“抱歉,女儿生病了,送她去了一趟医院,所以来得迟了。”其实是女儿吵着要他送幼儿园,这才迟了。
闻峥没有说什么,只是说:“陈周今天正式入职研发部。你看别的部门有没有合适的员工能够抽调给他。”
赵洋说:“公司现有员工适合芯片研发的主要是算法岗,
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